Talent Acquisition & HR Officer

Qui sommes-nous ?

Luminus Solutions est la société de services énergétiques B2B du groupe Luminus. Nous accompagnons nos clients dans leur transition énergétique et les aidons à faire des économies d'énergie. Nous y parvenons grâce à des contrats de performance énergétique, à la production locale d'énergie et à la gestion intelligente des installations techniques. Avec une équipe d'environ 60 collaborateurs, nous sommes une PME en pleine croissance, récemment certifiée VCA** et fortement engagée dans le développement durable.

Notre entreprise dynamique et en pleine croissance est à la recherche d'un(e) collègue motivé(e) doté(e) de compétences soft-HR pour rejoindre notre équipe en tant que Talent Acquisition & HR Officer!

La fonction:

Dans le cadre de cette fonction, vous jouerez un rôle essentiel en soutenant nos activités de recrutement et de sélection, ainsi que d'autres activités RH diverses, tout en favorisant une culture d'entreprise positive et inclusive. Il s'agit d'une excellente opportunité si vous êtes passionné(e) par les contacts humains, avide d'apprendre et prêt(e) à contribuer à la croissance de nos activités, même si vous débutez dans votre carrière en RH. Vous rapporterez à notre HR Manager, fournirez des avis précieux et une assistance en matière de Talent Acquisition et d'autres fonctions liées aux RH.

Rôle et responsabilités:

Des besoins en matière de recrutement à l'onboarding:

• Participer au processus de recrutement de A à Z, y compris la publication des offres d'emploi, la recherche de candidats, la sélection des CV, la programmation et la gestion des entretiens, et la coordination des activités d'embauche ;
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel et veiller à ce que les postes soient pourvus dans les délais;
• Tenir à jour le système de suivi des candidats (Application Tracking System) et veiller à la documentation précise des informations relatives aux candidats et à la progression du recrutement ;
• Participer aux activités d'intégration des nouveaux employés, en fournissant le soutien et les informations nécessaires pour assurer une intégration harmonieuse du nouveau collègue au sein de l'entreprise. Cela signifie que vous jouerez un rôle clé, depuis la recherche de candidats jusqu'à leur accueil lors de leur premier jour de travail, un parcours dynamique plein de sens et d'impact où la créativité et les approches novatrices sont toujours les bienvenues.

Communication:

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour améliorer la marque employeur et attirer les meilleurs talents ;
• Créer un contenu attrayant pour les offres d'emploi, le site web de l'entreprise, les plateformes de médias sociaux et d'autres canaux de recrutement ;
• Soutenir le développement d'initiatives d'engagement des employés et de campagnes internes pour favoriser une culture de travail positive ;
• Coordonner les initiatives de communication interne et apporter un soutien à la préparation des documents de communication relatifs aux ressources humaines.

Soutien administratif RH:

• Fournir un soutien administratif, comme le maintien et la mise à jour des informations, la préparation de rapports si nécessaire, la centralisation des informations sur les nouveaux employés en ce qui concerne la paie et les assurances, la création de nouveaux contrats et l'aide à l'optimisation des services RH ;
• Participer à d'autres tâches et projets liés aux ressources humaines, selon les besoins.

Profil et compétences:

• Bachelier en Ressources Humaines, Business Administration, Psychologie ou domaine lié;
• Une expérience antérieure en recrutement, communication, gestion du changement ou administration des ressources humaines est préférée mais non obligatoire;
• Vous avez les capacités à comprendre les besoins organisationnels et à identifier les talents appropriés;
• Des solides compétences en communication, autant écrites qu'orales, avec la capacité de transmettre des informations de manière claire et efficace;
• D'excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs tâches et fixer des priorités afin de respecter les délais ;
• Une attitude positive, une volonté d'apprendre et un fort engagement dans le travail d'équipe ;
• La capacité à faire preuve de discrétion et à respecter la confidentialité dans le traitement d'informations RH sensibles ;
• Un grand souci du détail et une approche proactive de la résolution des problèmes ;
• La maîtrise du français et du néerlandais ;
• La maîtrise de MS Office Suite et/ou de Google Analytics est un atout ;
• La connaissance de la législation sociale belge est un plus, ainsi que la connaissance de l'anglais.

Lieu de travail

Hoegaarden. Possiblité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine en accord mutuel.

Offre et avantages

• Un contrat de travail à durée indéterminée ;
• Nous offrons un emploi à temps plein, mais nous sommes ouverts à la possibilité d'un emploi à temps partiel ;
• Un package salarial attractif comprenant des avantages extralégaux intéressants ;
• Un emploi passionnant dans une entreprise avec des collègues énergiques et enthousiastes, où il y a toujours quelque chose à apprendre ;
  
• De la place pour l'initiative et du potentiel de développement au sein de notre PME en pleine croissance ;
  
• Une atmosphère de travail agréable et familiale, où règne l'esprit d'équipe et où l'on veille à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec de la place pour des activités agréables en dehors du lieu de travail.